HR必知：员工薪酬福利十大类 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 员工福利，是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容，对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用，是提高企业核心竞争力的一个重要手段。 你所在的企业都有哪些福利项目呢？ 以下是某公司人力资源总监..

浅谈人力资源管理与企业文化的关系 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业文化是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的、为企业多数员工所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范等。企业文化是提升企业竞争力的无形资产，更是企业生存和发展的源动力。在变幻莫测的市..

人力资源再思考之构建企业文化执行力 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 我们需要重新思考我们的人力资源管理。为什么设置一道道招聘的关口仍然难以选对人？为什么重金培训却总免不了为人作嫁衣？为什么绩效考核考不起来？为什么具备竞争力的薪酬福利留不住优秀员工的心，舍得了孩子..

员工忠诚度是相互的 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 忠诚度并不是企业的根本。但是每当谈论起员工对企业忠诚度不够的时候，就会陷入到先有鸡还是先有蛋的困境中。设想一下这样一个世界，在这个世界中企业负责照顾自己的员工，忠诚是相互的。那么员工跳槽的情况还会像现在一样频繁..

态度与能力，孰轻孰重？ 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 态度是一个人的信仰、价值观念、心态和决心；能力是指完成某专项工作的知识、经验和技术。在用人时，究竟是以态度为重，还是能力优先呢？ 这像是一个反问句一样，因为答案显而易见是前者；这在当今的中国社会更是如此。众..

有效互动 提高员工敬业度 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 某机构调研显示，在中国仅有6%的企业员工积极投入工作，却有26%积极地不投入。也就是说，全中国有四分之一的员工对其工作岗位感到悲观无望，其工作质量当然影响了组织的业务。某机构的执行长Jim Clifton..

8个领导力属性会让员工额外付出 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 曾经问过一个多年从事企业高管的管理者：你心目中的好领导画像是什么？对方给我的回答非常笼统，简直就是MBA的教科书。但事实上，因为这个世界没有完美的人，即便完美，因为我们的不完美，我们也未必会认为对方..

如何慧眼识英才 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 明明阅人无数，为何还是会看走眼？有时候，或许问题不是出在面试者的心态和实力，而是主管自己。当个识人眼光能与时俱进的伯乐，也是经理人的必修课！ 千里马等待伯乐慧眼识人，伯乐却长叹千里马难寻。如何找出真正的人才？如何辨..

如何建设企业内部培训体系 选自相关媒体网络的新闻报道，报道中的观点不代表劳律通顾问中心的观点 企业学习正从无序进入有序阶段，课程也从东拼西凑进入系统学习阶段，目的也从个人技能提升进入组织整体改善阶段，组织者也从培训主管单枪匹马零敲碎打进入高层主导全员配合阶段。中国成长型企业迫切需要建立健全企业培训..