HR招聘如何开展员工背景调查 --------- 摘抄于网络新闻 经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的简历存在出入，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常..

全面提升做职场红人 ---------- 摘抄于网络新闻 职场是没有硝烟的战场，如今奉行竞争主义，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。 怎样跟领导打交道，是每个职场人士都必须解决好的首要问题。那么，怎样才能得到领导的首肯，成为他身边的大红..

老板评估员工的6个细节 ------------ 摘抄于网络新闻 老板评估员工时需注意的九个细节。自满会导致管理者犯下简单的错误，这些简单的错误会极大地影响员工们的动机和表现，成为毁掉员工评估的罪魁祸首。对于那些接受年度绩效考核的员工来说，评估会议是一件大事；而对于那些负责评估很多员工的老板或经理..

正确看待人社部薪酬定位 ---------- 摘抄于网络新闻 如何正确看待人社部薪酬的定位，成为时下话题，关于人社部薪酬的分配，人社部薪酬的正确管理，人社部薪酬的区域差异，都成为人们时下讨论的焦点的话题，正确看人社部薪酬定位，也需要被提到正式的议程上。 前不久，国外政府，明令限制国企高管工资。其固..

HR注意：选人要看后脑勺 ----------- 摘抄于网络新闻 在柳传志心目中，年轻领导核心应该是什么样子呢？18年前，柳传志写给杨元庆的信中给了一个答案。 第一，要有德。这个德包括了几部分内容：首先是要忠诚于联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。公开地讲，主要就是这一条。不公开地讲..

如何健全员工管理和招聘制度 ------- 摘抄于网络新闻 为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的人员需求； 3、为确保公司发展所需的人..

人事部唱独角戏对员工招聘不利 ---------- 摘抄于网络新闻 员工招聘是每个公司人事部门的基础工作，也是其本职范围。正是如此，不仅其他部门就连很多公司的人事部门也大多不愿其他部门参与进来。久之，不管招聘压力和难度有多大，员工招聘似乎成了人事部的独角戏！ 一线员工的招聘困难是生产型企业特别是化..

绩效考评究竟怎么评？ ----------- 摘抄于网络新闻 绩效考评的重要性 大体说来，绩效考评的重要性主要体现在三个方面。 影响组织的生产率和竞争力。员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的行动、工作态度。 作为人事决策的指标。绩效评..

从组织和个人看女性领导力发展 ----------- 摘抄于网络新闻 与世界大多数地区一样，近年来，亚洲女性在健康、教育及就业等方面取得了长足进步，这意味着资源在女人（以及女孩）和男人（以及男孩）之间的分配变得更趋于公平。然而，在亚洲，绝大多数的公司高层依然被男性垄断，而且，越是靠近组织顶峰，女性..