--------- 摘抄于网络新闻 司法实践中，作为未签订书面劳动合同双倍工资请求权的主体，其身份存在较大差异。对此，是否可以一视同仁加以对待？ 答案是否定的，正确的处理方法应该是在统一的基础上有所例外，即对于一般身份的劳动者，通常支持其双倍工资请求，但对以下几种具有特殊身份的劳动者则应区别对待。..

--------- 摘抄于网络新闻 小余是某公司审计部职员，对于小余来说，能在得到这份工作非常不易，历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后，小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的婚姻状况一栏却让小余矛盾万千，出于对职场潜排斥 已婚未育女员工的担心，小余在表格中填上了否。半年之后小余..

--------- 摘抄于网络新闻 5月16日下午，北京义联劳动法援助与研究中心举行工伤保险待遇先行支付制度调研报告暨立法建议新闻发布会。这份来自民间研究机构的调查报告与立法建议，是针对7月1日即将实施的《社会保险法》的相关内容，提出的一些补充建议。 按照《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人..

--------- 摘抄于网络新闻 《社会保险法》出台前，如果劳动者在工作中受了伤，而企业却未参保，又没有赔偿能力，遇到这种情况劳动者只能自认倒霉。但在 《社会保险法》实施后，即使劳动者遇到上述困局，也同样可以报销医药费，享受工伤保险待遇，这个钱将由工伤保险基金先行承担。 先行支付代位求偿制度是 ..

--------- 摘抄于网络新闻 新修订的《工伤保险条例》（以下简称新《条例》）自今年1月1日起实施以来，市医保中心已受理工伤事故报告170多例，有40多位市民获得赔偿。针对部分典型工伤案例，市医保中心相关负责人对新 《条例》3大变化进行了解析。 驾非机动车受伤也算工伤 【案例】：路某是市内某设..

--------- 摘抄于网络新闻 在日常生活中，不少人将社会保险与商业保险混为一谈，一些劳动者和用人单位对社会保险知识了解甚少，参保意识差，还有个别私企老板甚至故意将商业保险与社会保险混淆。广东清远某货运公司员工祝先生工伤索赔的个案可以给这些人好好地上一课。 企业只买了人身意外险 祝先生是清远某..

--------- 摘抄于网络新闻 员工在工作过程中，因为主观过错，而做出严重失职行为，对用人单位造成重大损失的，可以依据用人单位的规章制度对其做出处罚，直至解除劳动合同。由于《劳动合同法》加大了用人单位的举证责任要求，在实际操作中，对于严重失职、重大损失等程度定性内容较难把握，这就有赖于单位规章..

------------摘抄于网络新闻 近日，记者从晋城市人力资源和社会保障局获悉，晋城市职工工伤保险待遇在原有标准基础上进行了上调。上调后，一级伤残人员每月多拿200元。 据了解，此次职工工伤保险待遇上调调整范围，为去年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费的工伤职工，以及因工死亡职工供养亲..

------------摘抄于网络新闻 制定规章制度是每一家企业的必修课，但是制作规章制度的目的和意义作为企业管理者未必有足够的认识，如果规章制度的制定仅仅沦为走形式或者约束员工、惩罚员工的手段，那么企业无疑将失去一个良好的维护和谐劳动关系、避免诸多纠纷的利器。 专家有以下几点建议： 从四环节入手..